Уволнение по време на бременност и удължаване на договора от агенция по заетостта

Ако съм бременна в 6-та седмица и имам договор до 25.01.2015 г., мога ли да отида на L-4 без последствия? Ще удължи ли агенцията моя договор? Чувствам се зле и работата е вредна за бременната жена, а договорът се подновява на всеки 2 седмици. Работя от 9 месеца.

Ако има здравни причини за отпуска по болест, служителят трябва да се възползва от него, особено по време на бременност. От друга страна, въпросите за неправилното уволнение от работа по време на бременност се разглеждат, като се вземат предвид разпоредбите на трудовия кодекс, свързани с родителството. Съгласно чл. 177 ал. 1 от Кодекса на труда: „работодателят не може да прекратява или прекратява трудовия договор по време на бременност или по време на отпуск по майчинство, освен ако няма причини, оправдаващи прекратяването на договора без предизвестие по нейна вина и синдикатът, представляващ работника, се е съгласил да прекрати договора "

Също така си струва да се спомене, че тази разпоредба не се прилага за жени служители, които са в пробен период, не по-дълъг от един месец. Трудов договор, сключен за определен период или за времето на изпълнение на определена работа, или за пробен период над един месец, който би бил прекратен след третия месец на бременността, се удължава до деня на доставката. В горната ситуация може да е трудно удължаването на трудовия договор на всеки две седмици. Ситуацията с несигурността на работното място трябва да бъде разгледана от Инспекцията по труда в Повиат, на която човек трябва да се отчете незабавно. Правно основание: Законът за трудовия кодекс (Законодателен вестник от 2014 г., т. 1502)

Не забравяйте, че отговорът на нашия експерт е информативен и няма да замести посещението при лекар.

Независим правен експерт, специализиран в медицинските въпроси.