Сряда, 29 януари 2014 г.- Превенцията в областта на здравеопазването се отнася до мерки, насочени към опазването на това и благополучието на хората. На работното място има много компании в света, които добавят към тенденцията на превантивната медицина и дават на служителите си възможността да знаят в дълбочина физическото си състояние.
В диалог с Infobae д-р Густаво Мартин Петрака - медицински директор на Института по невронауки Буенос Айрес (INEBA) - обясни, че в рамките на тези превантивни мерки медицинският преглед има за цел да знае текущото здравословно състояние на човека, ранно откриване на заболявания и рискови фактори, което увеличава вероятността за излекуване и подобрява прогнозата.
"Той предполага интердисциплинарен подход, при който лицето се оценява в различни аспекти на здравето си, като оценки от медицинска клиника, кардиология и офталмология. Следвайки съвременните концепции на превантивната медицина, ние не се придържаме към обичая да извършваме" рутинни медицински изследвания ", но че правим рационално и разумно да използваме допълнителни медицински изследвания. Те се изискват според всеки случай, въз основа на лична или семейна история и навици (като тютюнопушене) на човека, който се консултира “, каза специалистът.
"Когато резултатите от проучванията се изтеглят просто без обяснения или препоръки, веществото на целта на медицинския преглед се губи, което изисква той да бъде завършен с втори ден, в който лекарят докладва и обяснява на лицето резултатите от оценки и проучвания Там лекарят ще предложи терапевтични мерки и предложения за контрол на рисковите фактори или ще засили онези здравословни навици, които лицето е провеждало “, каза Петрака.
Корпоративният медицински доклад се състои от статистически данни и действия, които трябва да се предприемат за здравословното състояние на служителите, и полезна информация за областта на трудовата медицина на компанията. Например, въз основа на най-честите открития в населението на компанията, ще бъде възможно да се определи хода на действията, които да се следват за здравеопазването и благосъстоянието на работниците.
Северноамериканските компании започнаха да прилагат здравната инвестиционна политика преди две десетилетия. Като пример за това, НАСА - чрез своята програма за здраве и здраве, предлагана на своите служители - намери значителни подобрения в работата и отношението към работата, както и намаляване на рисковите фактори за здравето.
Многобройни проучвания показват, че лечебната медицина предполага по-високи разходи от превантивната медицина и че инвестициите в промоция и превенция на здравето имат положителен мултиплициращ ефект на работното и икономическото ниво, заедно с подобрения в благосъстоянието и качеството на живот на населението.
Университетът в Харвардския университет за обществено здраве разкри, че за всеки инвестиран долар в благосъстоянието и здравето на служителите можете да спестите между 5 и 15 долара разходи за здраве и труд, в зависимост от инициативата и начина, по който се измерва връщането По същия начин експертите по обществено и професионално здраве на Европейската комисия проведоха многонационално проучване, което доведе до програма за насърчаване на здравето на работното място, наречена „Move Europe“, с четири основни предложения: подобряване на храната, насърчаване на физическите упражнения и др. Елиминирайте пушенето и контролирайте стреса.
„Благоприятният ефект от инвестицията в здравеопазването на ниво работа е, че по-доброто здравословно състояние на служителите води до по-добри и по-високи резултати, насърчава креативността и иновациите, по-малко отсъствия и риск от трудови злополуки“, каза д-р Петрака, „Навлизането в концепция за„ управление “- което се състои в управление на ресурсите на дадена компания, разбиране на тези ресурси като„ физически капитал “(недвижими имоти, машини, финансов) и„ човешки капитал “- можем да кажем, че последният е се отнася до възможностите и благополучието на своите работници, което води до продуктивна цел за това. "
Чрез корпоративния медицински преглед компанията се грижи за здравето и благополучието на служителите си, което е еквивалентно на грижата и укрепването на техния човешки капитал. „Познаването на здравословното състояние на хората, ранната диагностика на рисковите фактори, ориентацията в лечението и насърчаването на здравословни навици насърчава опазването на здравето и благополучието на хората“, заключи д-р Петрака.
Източник:
Тагове:
семейство Терминологичен речник Новини
В диалог с Infobae д-р Густаво Мартин Петрака - медицински директор на Института по невронауки Буенос Айрес (INEBA) - обясни, че в рамките на тези превантивни мерки медицинският преглед има за цел да знае текущото здравословно състояние на човека, ранно откриване на заболявания и рискови фактори, което увеличава вероятността за излекуване и подобрява прогнозата.
"Той предполага интердисциплинарен подход, при който лицето се оценява в различни аспекти на здравето си, като оценки от медицинска клиника, кардиология и офталмология. Следвайки съвременните концепции на превантивната медицина, ние не се придържаме към обичая да извършваме" рутинни медицински изследвания ", но че правим рационално и разумно да използваме допълнителни медицински изследвания. Те се изискват според всеки случай, въз основа на лична или семейна история и навици (като тютюнопушене) на човека, който се консултира “, каза специалистът.
"Когато резултатите от проучванията се изтеглят просто без обяснения или препоръки, веществото на целта на медицинския преглед се губи, което изисква той да бъде завършен с втори ден, в който лекарят докладва и обяснява на лицето резултатите от оценки и проучвания Там лекарят ще предложи терапевтични мерки и предложения за контрол на рисковите фактори или ще засили онези здравословни навици, които лицето е провеждало “, каза Петрака.
Корпоративният медицински доклад се състои от статистически данни и действия, които трябва да се предприемат за здравословното състояние на служителите, и полезна информация за областта на трудовата медицина на компанията. Например, въз основа на най-честите открития в населението на компанията, ще бъде възможно да се определи хода на действията, които да се следват за здравеопазването и благосъстоянието на работниците.
Северноамериканските компании започнаха да прилагат здравната инвестиционна политика преди две десетилетия. Като пример за това, НАСА - чрез своята програма за здраве и здраве, предлагана на своите служители - намери значителни подобрения в работата и отношението към работата, както и намаляване на рисковите фактори за здравето.
Многобройни проучвания показват, че лечебната медицина предполага по-високи разходи от превантивната медицина и че инвестициите в промоция и превенция на здравето имат положителен мултиплициращ ефект на работното и икономическото ниво, заедно с подобрения в благосъстоянието и качеството на живот на населението.
Университетът в Харвардския университет за обществено здраве разкри, че за всеки инвестиран долар в благосъстоянието и здравето на служителите можете да спестите между 5 и 15 долара разходи за здраве и труд, в зависимост от инициативата и начина, по който се измерва връщането По същия начин експертите по обществено и професионално здраве на Европейската комисия проведоха многонационално проучване, което доведе до програма за насърчаване на здравето на работното място, наречена „Move Europe“, с четири основни предложения: подобряване на храната, насърчаване на физическите упражнения и др. Елиминирайте пушенето и контролирайте стреса.
„Благоприятният ефект от инвестицията в здравеопазването на ниво работа е, че по-доброто здравословно състояние на служителите води до по-добри и по-високи резултати, насърчава креативността и иновациите, по-малко отсъствия и риск от трудови злополуки“, каза д-р Петрака, „Навлизането в концепция за„ управление “- което се състои в управление на ресурсите на дадена компания, разбиране на тези ресурси като„ физически капитал “(недвижими имоти, машини, финансов) и„ човешки капитал “- можем да кажем, че последният е се отнася до възможностите и благополучието на своите работници, което води до продуктивна цел за това. "
Чрез корпоративния медицински преглед компанията се грижи за здравето и благополучието на служителите си, което е еквивалентно на грижата и укрепването на техния човешки капитал. „Познаването на здравословното състояние на хората, ранната диагностика на рисковите фактори, ориентацията в лечението и насърчаването на здравословни навици насърчава опазването на здравето и благополучието на хората“, заключи д-р Петрака.
Източник:
