Бях нает като заместител. Разпоредбата в договора гласи следното: „договорът е сключен по време на отсъствието на г-жа X, която е в родителски отпуск до 31 август 2008 г.“. В момента съм бременна в 6-ия месец и съм в отпуск по болест. По пощата получих писмо за прекратяване на трудовия договор на 30 септември 2007 г. Нарушава ли работното място закона? Ще получа ли полза за времето, през което продължавам да бъда съкращаван?
Според коментара на проф. Мария Тереза Ромер към Кодекса на труда, няма основания да се приеме, че в случай на бременна служителка, наета „като заместител“, няма обща забрана за прекратяване на срочни договори и други договори, посочени в чл. 177 ал. 1 от Кодекса на труда. Това означава, че работодателят не може да прекрати или прекрати такъв договор по време на бременността на заместващия служител. Следователно работодателят е прекратил договора в нарушение на закона. В тази ситуация следва да се предяви иск пред трудовия съд, за да се установи, че договорът е прекратен в нарушение на закона, а след това, в случай на такава констатация, да се присъди обезщетение в размер на възнаграждение за периода, през който е трябвало да продължи договорът, или да се възстанови работа. Служителят не губи правото на обезщетение за болест, което ще бъде изплатено от ZUS.
ежемесечно "M jak mama"
