Ако работите по трудов договор или управлявате бизнес, имате право на специален отпуск по майчинство и надбавка след раждането. Проверете какви точно са вашите права.
Първите месеци след раждането са много важни за вас и вашето бебе. Тогава сте много необходими на вашето мъниче, дори незаменими. Кодексът на труда предвиждаше това.
Отпуск по майчинство с трудов договор
Имате право на платен отпуск по майчинство. Дължината му зависи от това кое дете е (вижте карето). Можете (но не е задължително) да вземете поне 2 седмици отпуск по майчинство, преди да родите. Ако не използвате тази опция, счита се, че отпускът ви започва в деня на вашето раждане. По време на този отпуск ще получите 100% надбавка за майчинство. средната ви заплата за последните 12 месеца. Можете да ползвате годишния отпуск, на който имате право, веднага след отпуска по майчинство. Работодателят е длъжен да го предостави.
- Ако ползвате отпуск по майчинство преди раждането, трябва да предоставите на работодателя си медицинско свидетелство, указващо очакваната дата на раждането. На тази основа ще получите надбавката, на която имате право. Ако започнете отпуска си само в деня на раждането, копие от удостоверението за раждане на детето и декларация дали това е вашето първо или следващо дете са необходими за получаване на надбавката.
- Не можете да съкратите отпуска по майчинство, за да се върнете на работа по-рано. Можете обаче да го споделите с бащата на детето, но само след 14 седмици - тогава останалата част от отпуска се взема от бащата на детето, ако то има право (т.е. то е осигурено). Ще му бъде изплатено и обезщетение за майчинство, изчислено съгласно същите правила (разбира се, във връзка с доходите му).
- Работодателят не може да уволни лице, което е в отпуск по майчинство. Вие преставате да бъдете служител само в случай на ликвидация или фалит на вашето работно място. Но дори и тогава имате право на обезщетение за майчинство (изплаща се за периода на отпуск по майчинство, който пада след раждането).
- Имате право и на надбавка, ако имате срочен трудов договор (по-дълъг от 1 месец), но има условие - в деня на изтичане на договора бременността ви трябва да продължи поне 3 месеца. След това договорът се удължава до деня на доставката и ще получите надбавка за майчинство (въпреки че вече нямате право на почивка).
- Същите права на надбавката и отпуска се ползват и от родителите на осиновени деца. Освен това от 19 декември 2006 г. тези права се прилагат за осиновяване на деца до 7-годишна възраст, а в специални случаи и до 10-годишна възраст (преди това те са били достъпни само когато детето е било на възраст под една година). За изплащане на надбавката се изисква удостоверение за молба до съда с искане за започване на производство по осиновяване на дете.
Прочетете също: Отпуск по майчинство - документи, заявление, на кого има право
Кой има право на отпуск по майчинство? Виж това!
ВажноКолко оставя на кого?
18 седмици - при първото раждане
20 седмици - с всяко следващо раждане
28 седмици - когато се раждат повече от едно дете
Ако подпишете трудов договор, докато сте бременна, ZUS може да провери дали действително сте работили. Ако прецени, че договорът е фиктивен, той ще откаже да изплати обезщетението.
Помощи за майчинство, когато управлявате бизнес
Ще получите надбавка за майчинство от ZUS, при условие че платите осигурителната вноска за болест. Той е доброволен и можете да започнете да го плащате, докато вече сте бременна. Важно е обаче да правите това до 10-о число на всеки месец. Периодът на обезщетение е същият като при служителите на пълен работен ден. Какъв ще бъде приблизителният размер на надбавката: от средния си месечен доход (от последните 12 месеца), от който сте платили здравната вноска към ZUS, трябва да приспаднете осигурителната вноска. Това е приблизително размерът на надбавката за майчинство.
ежемесечно "M jak mama"
