Служителят често е болен: може ли да бъде уволнен?

В училището работи чистачка, която излезе в дълъг отпуск по болест след операцията по женски въпроси. Тогава бях неин заместник. След 4 месеца тя се върна, защото вече не можеше да продължи болните, а след като се яви в комисията, лекарят заяви, че е годна за работа. След месец тя отново отиде в отпуск по болест и веднъж седмично, а след това след седмица той носи болничен за две седмици. Отново и отново. На директора му писна, но както той твърди, че не може да я уволни (служителят е назначен по договор за неопределено време и е претърпял втора степен на увреждане). Жената твърди, че би искала да се пенсионира, тъй като вече има години работа, но не е нейна и би получила само 80%. Такива чести съкращения обаче означават, че другата дама не може да работи за двама, а директорът на училището вече се изнервя и с удоволствие би я уволнил. Може ли да го направи? Благодаря Ви за отговора

Би било препоръчително да се консултирате с адвокатска кантора по този въпрос, тъй като трудовият договор, сключен с чистачката, нейната възраст, здравословно състояние и мотивационни причини за по-нататъшна работа ще бъдат важни по този въпрос.

Струва си да се знае, че работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие по вина на служителя в случай на:

1) сериозно нарушение от страна на служителя на основните задължения на служителя,

2) служител, извършил престъпление по време на срока на трудовия договор, който му пречи да бъде нает на длъжността, която заема, ако престъплението е очевидно или е потвърдено с окончателно решение,

3) загуба на права, необходими за извършване на работа на длъжността, заемана по вина на служителя.

Прекратяването на трудов договор без предизвестие по вина на служителя не може да стане след 1 месец от момента, в който работодателят получи информацията за обстоятелствата, оправдаващи прекратяването на договора.

Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие:

1) ако неработоспособността на служителя поради болест продължава:

a - повече от 3 месеца - когато служителят е бил нает при дадения работодател по-малко от 6 месеца,

б - по-дълъг от общия период на получаване на възнаграждение и надбавка по тази сметка и получаване на обезщетение за рехабилитация за първите 3 месеца - когато работникът или служителят е бил нает от даден работодател поне 6 месеца или ако неработоспособността е причинена от трудова злополука или професионална болест,

2) в случай на оправдано отсъствие на служител от работа по причини, различни от посочените в точка 1, с продължителност повече от 1 месец.

Трудов договор не може да бъде прекратен без предизвестие в случай на отсъствие на служителя от работа поради грижите за дете - през периода на получаване на надбавката за това, а в случай на изолация на служителя поради заразна болест - през периода на получаване на възнаграждение и надбавка по тази сметка.

Правно основание: Законът за трудовия кодекс (Законодателен вестник от 1998 г., № 21, т. 98, с измененията)

Не забравяйте, че отговорът на нашия експерт е информативен и няма да замести посещението при адвокат.

Не забравяйте, че отговорът на нашия експерт е информативен и няма да замести посещението при лекар.

Независим правен експерт, специализиран в медицинските въпроси.