Работа по договор: възможно ли е да се ползва болничен в санаториум?

Бях насочен към санаториум и съм назначен на мандат. Мога ли да отида в санаториума като част от болничен лист? Имам ли право на такива?

Тълкуванията на този брой се различават значително. Някои смятат, че пътуването до санаториум по мандатен договор може да се основава на медицинско свидетелство, а други напротив - твърдят, че неплатеният отпуск е единственото решение. Струва си да попитате за тълкуването на клона на NHF.

Според мен престоят в санаториум може да се осъществи като част от отпуск или като част от отпуск по болест (L4).

В първия случай присъствието в санаториума не се счита за болен период. Този период ще се отчита като отпуск на служителите. Престой в спа болницата: 21 дни и е безплатен. През това време работещият получава болничен. Престой в спа санаториума: 21 дни и е частично платим. Работещ човек го извършва като част от отпуск. Престой в спа болницата за спа рехабилитация: 28 дни, е безплатен и се провежда на базата на болничен лист. От своя страна престоят в спа санаториум по време на спа рехабилитация: 28 дни, е частично платим и се провежда като част от отпуск за почивка. Спа амбулаторното лечение за възрастни продължава 6-18 дни. В такъв случай пациентът поема разходите за престоя (той / тя сам осигурява настаняване и хранене), докато Националната здравна каса поема разходите за процедурите.

Не забравяйте, че отговорът на нашия експерт е информативен и няма да замести посещението при лекар.

Независим правен експерт, специализиран в медицинските въпроси.