РАБОТА И БРЕМЕННОСТ: Как да кажете на работодателя си, че сте бременна

Очаквате ли бебе? Кажете на мениджъра си за това, преди той да разбере за бременността ви от други служители. Ще ви кажем как да го направите.

Вероятно сте малко уплашени от този разговор. Почти всички професионално активни жени изпитват страх, че техните ръководители ще реагират на новината за бременността. Така че отлагате разговорите с шефа си "до по-късно" всеки ден. Но поставете се на негово място - със сигурност бихте предпочели да разберете за бременността на подчинения си възможно най-скоро, макар и само да имате време да намерите заместител, да реорганизирате работата или да отделите задължения. И със сигурност не бихте искали да научите за това последно, от клюките, които чухте в коридора.

Прочетете също: Отпуск по майчинство - кой има право на него, документи, заявление

Кога да разкажа за бременността на работното място?

Зависи от ситуацията, тъй като разпоредбите на трудовото законодателство не посочват до кой месец от бременността жената е длъжна да уведоми началството си за това. Разбира се, не си струва да отлагате, ако работите в условия, които са вредни за детето (напр. В радиологична лаборатория, сред химикали или в нощна смяна). Тогава имате право да поискате да бъдете преместени на позиция, която не застрашава вас или бременността ви. Няма смисъл да отлагате разговора с шефа си, ако бременността ви е свързана с неприятни заболявания - повръщате, чувствате се зле и следователно качеството на вашата работа се е влошило, често закъснявате или сте в отпуск по болест. Трябва по някакъв начин да оправдаете своето неразположение. Заслужава си да изчакате, ако:

• имате срочен договор; когато срокът на прекратяването му падне преди края на третия месец на бременността и не сте сигурни дали работодателят, след като чуе новината, ще сключи друг договор с вас, тъй като срочният договор автоматично се удължава до деня на доставката;
• обявени са увеличения; за съжаление, в много компании бременните жени тогава се пренебрегват.

Бременната жена е защитена от закона и нейният работодател не може да прекрати трудовия си договор, освен ако това не е договор за заместване или пробен период, не по-дълъг от един месец. Бременната жена може да загуби работата си в два случая: когато компанията обяви фалит (или е ликвидирана) или когато жената бъде уволнена с дисциплинарно наказание.

Колко дълго може да се забави уведомяването на работодателя ми, че съм бременна?

Неписаният служител savoir-vivre изисква да кажете на шефа си за бременността до края на четвъртия месец, защото тогава коремчето ще бъде видимо и ще отгатне от само себе си.

Как да говоря с работодателя си за бременността?

• Изберете подходящия момент. Вашият шеф няма право да ви упреква, че сте забременяли. Но и тя не трябва да скача от радост. Той може да бъде изненадан или смутен, затова най-добре говорете с него, когато е в добро настроение и атмосферата на работното място е спокойна.
• Подгответе се добре за разговора. Бъдете спокойни, земни, конкретни. Трябва да информирате шефа си: - в кой месец сте и кога имате очакваната дата на доставка, какво е вашето здравословно състояние и дали можете да работите както обикновено (забележка: горната информация трябва да бъде попълнена с писмено удостоверение от лекар); - ще се върнете ли на работа веднага след отпуск по майчинство или планирате да ползвате родителски отпуск?
• Не се извинявайте, че сте забременяли. Не бива да се чувствате виновни или безотговорни за това. Ако шефът ви набръчка ръцете ви, упреква ви, казва: „Защо ми направи това“, кажете, че бременността не е болест и се надявате, че няма да ви изключи от професионалния ви живот. Пропуснете грубите забележки като „Бебето е краят на кариерата“.
• Опитайте се да убедите шефа си, че все още се отнасяте сериозно към работата си. Заедно помислете за замяна, докато отсъствате. Ще направите добро впечатление, когато предложите конкретно лице, което може да поеме вашите задължения или да предложи някои решения, които да гарантират, че компанията няма да страда от отпуск по болест или по майчинство.

ежемесечно "M jak mama"