Начало на бременността и трудов договор и отпуск по болест

Аз съм в първия месец на бременността. Имам трудов договор от декември до края на април. Мога ли да отида в болничен в края на моя договор за бременност или трябва да имам този удължен договор, за да отида в болничен? Ще приключи ли такова освобождаване в края на моя договор?

Този проблем е решен от чл. 177 ал. 3 от Кодекса на труда. Според него трудов договор, сключен за определен период / за продължителността на определена работа / за пробен период над един месец, който би бил прекратен след третия месец на бременността, се удължава до датата на доставката. Според мен точно това трябва да се случи.

Параграф 3 не се прилага за срочен трудов договор, сключен за замяна на служител по време на оправданото му отсъствие от работа.

Работодателят може да прекрати трудовия договор с предизвестие по време на бременност или отпуск по майчинство само в случай на обявяване в несъстоятелност или ликвидация на работодателя. Включен в чл. 177 § 1 от Кодекса на труда забраната за прекратяване (и прекратяване) на работодателя на трудов договор с бременна служителка и по време на отпуск по майчинство не означава, че прекратяването не води до прекратяване на трудовия договор. Това прекратяване е незаконно и неговите последици са посочени в чл. 45 § 1 от Кодекса на труда След това трябва незабавно да отидете в трибунал по заетостта.

Ако съдът вземе едновременно решение за възстановяване и възнаграждение за периода на безработица, присъждането на такова възнаграждение може да стане само при условие, че започне работа, а в случай на особено защитени служители в размер на възнаграждение за работа, което служителят би получил в периода от прекратяването на трудовия договор до денят на съда. Ако съдът вземе решение за възнаграждение за времето на безработица след окончателно възстановяване (например в резултат на отделно преследване на тези искове), предпоставката за приемане на иск за такова възнаграждение е потвърждението за започване на работа в резултат на валидно възстановяване или по-точно уведомяване за готовност за незабавно възобновяване на работата. работа в рамките на 7 дни след възстановяването (член 48, § 1 от Кодекса на труда)

Не забравяйте, че отговорът на нашия експерт е информативен и няма да замести посещението при лекар.

Независим правен експерт, специализиран в медицинските въпроси.