Полското общество застарява и ние не можем да направим нищо за тази тенденция. В резултат на това на пазара на труда има все повече хора на възраст 50+ и 60+, които трябва да имат прилични условия на заетост. Предприемачите обаче не се доверяват напълно на възрастните хора - хората все още търсят „млади и динамични“ хора, които по дефиниция носят по-големи ползи за компанията. Но наистина ли е така? Оказва се, че наемането на хора над 50 години също е свързано с реални ползи.
Игнорирането на хора на възраст над 50 години от набирането е голяма грешка, която правят компаниите. Губите техния необикновен, дългогодишен опит, умел контрол над емоциите или по-голяма лоялност към работодателя. Ето защо сме подготвили набор от предимства, които са свързани със заетостта на възрастни хора. Те дори касаят финансите при откриването!
1. Богат опит
Пенсионерите могат да се похвалят дори с няколко десетилетия опит на пазара на труда. Това е голяма стойност за компанията, тъй като те са способни да мислят в много посоки, да търсят различни решения на проблеми въз основа на практиката си и много често сочат към творчески пътища за развитие, за които „младите“ не се сещат. Също така си струва да се помни, че дългогодишният опит често означава по-малко грешки в работата, тъй като хората на възраст 50+ и 60+ имат повече знания по конкретни теми. Изграждането на отношения между магистър и студент, т.е. диалог между поколенията, също може да бъде интересна стойност за компанията. От гледна точка на компанията това е по-голям шанс за развитие.
2. Лоялност и ангажираност към компанията
Не е необичайно хората на възраст 50+ или 60+ да работят в една компания през целия си живот. Следователно такива работници са по-склонни да останат „верни“ на своя работодател. Много компании имат проблеми с ротацията на служителите, което се отнася главно до най-младите служители - те все още търсят нови предизвикателства, те са по-гъвкави и по-рядко проявяват някаква лоялност. Така че, ако някой търси по-надеждни служители, понякога и по-ангажирани в работата им, той трябва да помни за опитни възрастни хора. Друго нещо е, че хората на възраст 50+ и 60+ са по-малко склонни да сменят работата си. Когато намерят подходящия за квалификацията си, е по-вероятно да работят години наред.
3. Спокойствие и спокойствие
Тези характеристики на възрастните хора се дължат до голяма степен на дългогодишния опит. Специфично обучение за справяне с проблемите се превръща в по-голямо самообладание пред новото, често и здравословно, рационално разстояние, което ви позволява лесно да се измъкнете дори от най-сложните ситуации. По-младите служители са по-склонни да страдат от по-малко търпение и по-голям стрес. Те също могат да се възползват от самоконтрола на по-възрастните служители, което тонизира емоциите в компанията. Работата заедно може да реши сложни проблеми.
4. По-добра наличност
Статистически хората на възраст 50+ и 60+ имат повече „отгледани“ деца, което е добра новина за работодателите. Те не трябва да се притесняват от пропуски в персонала, свързани с отпуските за гледане на деца или в случай на детско заболяване. Възрастните хора също обикновено са по-малко ангажирани със семейните въпроси, така че те могат да отделят повече от енергията си за работа. Освен това те са по-склонни от младите хора да извършват заместващи, сезонни или непълно работно време. И заедно с това идва по-голяма лоялност, както е посочено по-горе.
5. По-ниски разходи за труд
В Полша от няколко години работи програма „Солидарност на поколенията“, която има за цел да насърчи заетостта на хора на възраст над 50 години. Това се превръща в реални ползи за предприемачите. Работодателят не трябва да плаща вноски във Фонда на труда в случай на хора в предпенсионна възраст (мъже над 60 години и жени над 55 години). Компаниите също плащат по-малко за отпуск по болест за хора на възраст над 50 години, а именно само за 14 дни, докато за по-младите служители това е 33 дни. Все още други предимства? Ако компанията реши да назначи безработно лице над 50 години, посочено от бюрото по труда, то може да кандидатства за съфинансиране на разходите за оборудване и преоборудване на работното място. Този вид финансово стимулиране може да достигне до 6 пъти средната месечна заплата.
6. Сила в многообразието
Тенденцията на подчертаване на многообразието на работното място сега е силна в управлението на човешките ресурси. Защо? Различните хора са силата на идеите, опита и креативните решения, които позволяват на компанията да функционира по-добре и да постига по-високи печалби. Гореспоменатото разнообразие може да е свързано с възрастта. Младите служители се възползват от опита на по-старото поколение, самоконтрол и по-добра способност да се справят с емоциите. В същото време по-възрастният персонал се учи да бъде по-гъвкав и също така използва уменията на по-младите в света на новите технологии или социалните медии.
Препоръчителна статия:
Поляците и тяхното отношение към пенсионирането За автора
Прочетете още статии от този автор
