Професионалните заболявания са заболявания, причинени от фактори, вредни за здравето, които се срещат в работната среда. Начинът на извършване на работа може също да е причина за професионално заболяване. Как и кога се диагностицират професионалните заболявания? Какви обезщетения има за служител, диагностициран с професионално заболяване?
Съдържание:
- Професионални заболявания - диагностика
- Професионални заболявания - задължения на работодателя
- Професионални заболявания - ползи
- Професионална болест и пенсиониране
Професионалните болести са цената, която плащаме за техническия прогрес и развитието на цивилизацията. Противно на външния вид, професионалните заболявания не са проблем, с който се справяме от сто или двеста години.
Първото споменаване на професионална болест и смъртта, причинена от нея, идва от Египет, около 2000 г. пр. Н. Е. Жертвата е починала поради вдишване на силициев прах, който е довел до пневмокониоза.
Има още подобни примери. Производството на инструменти от мед и други цветни метали доведе до отравяне с тези метали. Вредното въздействие на оловото (оловото) също е известно. Хипократ вече е писал за това.
По време на Ренесанса интересът към свързаните с работата болести нараства. Трактатът на Еленборг от 1524 г. описва живака и оловото, в които са попаднали златотърсачите.
За баща на научната трудова медицина се смята Бернардино Рамацини (1633-1714), италиански лекар, който описва рисковете за здравето и заболяванията, свързани с 52 професии.
През 1906 г. по инициатива на професор Луиджи Девото се провежда 1-ият международен конгрес по професионални болести, а четири години по-късно професорът основава първата в историята на медицината клиника по професионални заболявания. През 20-те години на миналия век в много европейски страни се появяват първите списъци с професионални заболявания, които са в основата за получаване на обезщетение за вреди за здравето, направени във връзка с извършената работа.
Професионални заболявания - диагностика
Диагнозата на професионална болест при служител или бивш служител може да се извърши по време на тяхната заетост или след прекратяване на работа, но при условие, че симптомите на заболяването са документирани в периода, посочен в списъка на професионалните заболявания.
Служител, който претърпява трудова злополука или се разболява от професионална болест, посочена в списъка на професионалните заболявания, има право на социалноосигурителни обезщетения.
Всеки лекар може да съобщи за подозрение за професионална болест, включително семеен лекар, който под специална форма („направление за прегледи във връзка със съмнение за професионална болест“) посочва своите притеснения и ги изпраща заедно с медицинската документация до най-близкия Воеводски център по трудова медицина.
Това може да се направи и от работодателя и от самия служител - но само чрез лекаря, който се грижи за него в превантивни грижи.
Във всеки случай, ако сертифициращият лекар по WOMP диагностицира професионална болест, той изпраща тази информация на държавния санитарен инспектор. Последният, ако се съгласи със събраните от лекарите материали и техните решения, издава административно решение, потвърждаващо професионална болест.
Хората, преболедували от професионални заболявания, могат да разчитат на помощ под формата на различни обезщетения. Самият факт на диагностициране на заболяване обаче не означава, че пациентът има право на тях.
Решава се от сертифициращия лекар по ZUS, който взема предвид свидетелството за професионално заболяване, но определя до каква степен това влияе върху способността на пациента да изпълнява работа.
Медицинският експерт може да реши, че професионалната болест не е пречка за работата. Можете да обжалвате това становище.
Професионални заболявания - задължения на работодателя
Ако служител (или бивш служител) е диагностициран с професионална болест, работодателят е длъжен:
- определят причините за професионална болест, както и естеството и степента на риска от това заболяване, като се консултират с компетентния орган на Държавната санитарна инспекция
- незабавно отстранете факторите, причиняващи професионалната болест, и приложете други необходими превантивни мерки
- осигурете прилагането на медицински препоръки.
Професионални заболявания - ползи
Лицата, загубили трудоспособността си поради професионална болест, имат право на еднократни, краткосрочни или дългосрочни обезщетения.
Краткосрочните ползи са:
- обезщетение за болест - ако неработоспособността е причинена от професионална болест, тя се изплаща от застраховката за злополука. Обезщетението се отпуска независимо от периода на осигурително покритие от първия ден на неработоспособност поради професионална болест. Надбавката не се изплаща за периоди на неработоспособност поради професионална болест, за които осигуреният запазва правото на възнаграждение, заплата, стипендия или друго обезщетение за периода на неработоспособност съгласно отделни разпоредби.
- обезщетение за рехабилитация - отпуска се, когато след периода на обезщетение за болест пострадалото лице все още е неработоспособно, но по-нататъшното лечение или рехабилитация дава шанс да си възвърне работоспособността
- компенсаторно обезщетение - за лице, чието възнаграждение е намалено в резултат на трайно или дългосрочно увреждане на здравето
Обезщетението за болест и обезщетението за рехабилитация от застраховката за злополука се изплащат в размер на 100% от основата на оценката на заплатата. Основата за оценка на тези обезщетения е сумата, която е основата за оценка на вноските за застраховка за злополука.
- еднократно обезщетение се дължи на всяко осигурено лице, което е претърпяло трайно или дългосрочно увреждане на здравето. Нараняване на здравето се определя от сертифициращ лекар на ZUS или медицинска комисия на ZUS
Лицата, загубили трудоспособността в резултат на професионална болест, също имат право да покриват разходите за лечение в областта на стоматологията и профилактичните ваксинации, както и ортопедични доставки до степента, определена в Закона за социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания.
Дългосрочните ползи са:
- пенсия за инвалидност - изплаща се на осигурено лице, което става неработоспособно поради професионална болест
- пенсия за обучение - отпуска се на лице, което е обявено за препоръчително да се преквалифицира, тъй като поради професионална болест не може да работи по настоящата си професия
- сестринска добавка - осигурява се за хора, които са били счетени за напълно неработоспособни и самостоятелно съществуващи, или са навършили 75-годишна възраст. Обезщетението се отпуска въз основа на удостоверение, издадено от сертифициращ лекар на ZUS, в което се посочва пълна неработоспособност и самостоятелно съществуване, а за хора над 75 години добавката за кърмене се отпуска от пенсионния орган по служебен път
Обезщетения за семейството на човек, починал в резултат на професионална болест:
- еднократно обезщетение - за членове на семейството на починалото осигурено лице или пенсионер, които са имали право на наследствена пенсия в деня на смъртта на лице, което се е разболяло от професионална болест или е имало право на пенсия за инвалидност
- Пенсия за преживели злополуки - изплаща се след застрахования или пенсионера, починал в резултат на трудова злополука или професионална болест. Същите лица имат право на пенсия, както в случая на лицата, имащи право на наследствена пенсия съгласно Закона за пенсиите
- добавка към наследствена пенсия - предназначена за пълно сираче
Професионална болест и пенсиониране
Ако професионално заболяване е диагностицирано при пенсионер, това лице може да кандидатства за пенсия за професионално заболяване и след това да получи пенсия, увеличена наполовина от пенсията.
Съгласно разпоредбите на чл. 235 (1) от Закона от 26 юни 1974 г. - Кодекс на труда, професионална болест е болест, включена в списъка на такива заболявания, ако в резултат на оценката на условията на труд е възможно да се заключи без съмнение или с голяма вероятност, че е причинена от фактори, вредни за здраве, настъпващо в работната среда или във връзка с начина на изпълнение на работата.
За автора
Прочетете още статии от този автор
Препоръчителна статия:
Рехабилитация по Националната здравна каса: видове терапевтична рехабилитацияПрепоръчителна статия:
Санаториум със ZUS - как да стигнете до санаториума от ZUS?
